Вопрос №5
Возможно ли установление испытательного срока постоянному сотруднику в случае его перевода на вышестоящую должность в этой же организации?
Ответ:
На актуальные вопросы по трудовому праву отвечает главный специалист Алматинского союза профсоюзов Шерстнёва Валентина Петровна.
Условие об установлении испытательного срока в трудовом договоре регламентировано нормами статьи 36 ТК РК. Испытательный срок работнику устанавливается только при заключении трудового договора и ни при каких других условиях. Следовательно, последующие действия работодателя в части изменения условий трудового договора после его подписания сторонами, касающиеся включения испытательного срока на более позднем этапе времени, являются недействительными. Также не будут иметь юридической силы дополнительные соглашения к трудовому договору в части установления испытательного срока после даты подписания основного трудового договора либо изменения условий испытательного срока в сторону его увеличения.
Испытательный срок устанавливается работнику только при приеме его на работу. При переводе данного работника на другую должность установление испытательного срока в законодательном порядке будет признано неправомерным.