Ответ:

В соответствии с пунктом 9 статьи 53 Трудового кодекса расторжение трудового договора по указанному основанию допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора, с выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя. Основание для расторжения трудового договора, как и для вручения уведомления о расторжении, в связи с достижением работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан» возникнет, в данном случае, 14 января. Поэтому уведомление о расторжении трудового договора по данному основанию следовало вручить не ранее дня достижения работником пенсионного возраста.