Территориальное объединение профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов» информирует о внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения.
Законом Республики Казахстан от 16 апреля 2018 года № 147-VI «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам занятости и миграции населения» были внесены изменения и дополнения в следующие нормативные правовые акты:
- Бюджетный кодекс Республики Казахстан от 4 декабря 2008 года;
- Кодекс Республики Казахстан об административных правонарушениях от 5 июля 2014 года;
- Закон Республики Казахстан от 20 декабря 1991 года «О гражданстве Республики Казахстан»;
- Закон Республики Казахстан от 19 июня 1995 года «О правовом положении иностранцев»;
- Закон Республики Казахстан от 17 июля 2001 года «О государственной адресной социальной помощи»;
- Закон Республики Казахстан от 25 апреля 2003 года «Об обязательном социальном страховании»;
- Закон Республики Казахстан от 1 марта 2011 года «О государственном имуществе»;
- Закон Республики Казахстан от 22 июля 2011 года «О миграции населения»;
- Закон Республики Казахстан от 23 апреля 2014 года «Об органах внутренних дел Республики Казахстан»;
- Закон Республики Казахстан от 6 апреля 2016 года «О занятости населения».
В том числе в Трудовой кодекс Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года:
1) подпункт 5) пункта 2 статьи 26 изложить в следующей редакции:
«5) на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников.»;
2) пункт 9 статьи 53 изложить в следующей редакции:
«9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.»;
3) пункт 2 статьи 158 дополнить частями второй и третьей следующего содержания:
«В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года, при условии, что хотя бы одной из сторон до истечения срока его действия внесено предложение о заключении нового коллективного договора.
В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора без ограничения срока, установленного частью второй настоящего пункта.»;
4) подпункт 3) пункта 2 статьи 181 изложить в следующей редакции:
«3) проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также предсменное и иное медицинское освидетельствование в порядке, определенном уполномоченным органом в области здравоохранения;»;
5) подпункт 17) пункта 2 статьи 182 изложить в следующей редакции:
«17) проводить за счет собственных средств обязательные, периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры и предсменное медицинское освидетельствование работников в случаях, предусмотренных соглашением, коллективным договором, законодательством Республики Казахстан, а также при переводе на другую работу с изменениями условий труда либо появлении признаков профессионального заболевания.»;
6) в пункте 2 статьи 185 слова «и послесменное», «и послесменного» исключить.