Локальный профессиональный союз работников связи «ҚАМҚОРШЫ» постоянно проводит обучение лидеров первичных профсоюзных организаций, входящих в ее состав, основным положениям ТК РК. Ведь именно от эффективной работы первичной профсоюзной организации всецело зависит грамотный подход и уровень защищенности трудовых прав членов профсоюза, возможность использования в полном объеме прав, предусмотренных условиями Коллективного договора.
В АПРС ҚАМҚОРШЫ твердо убеждены, что профсоюзное движение в сложных экономических условиях, должно действовать, как жизнеспособная и эффективная система, осуществляющая свою основную задачу- защиту прав и законных интересов трудящихся.
Нынешние условия пандемии подняли, ранее не обсуждаемый в широком смысле, вопрос дистанционной работы работников. В этот непростой для всех казахстанцев период профсоюз предпринимает все доступные меры для сохранения рабочих мест на предприятиях, обеспечения своевременных выплат и правильного начисления заработной платы.
Дистанционная работа имеет свою специфику, как для работника, так и для работодателя. В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ Республики Казахстан четко сформулировано само понятие дистанционной работы. Статья 138 гласит, что дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя, с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.
Прошу обратить внимание работников, переводимых в режим работы «Виртуальный офис». Трудовой кодекс РК обязывает работодателя предоставить работнику средства коммуникаций (средства связи) и несет расходы по их установке и обслуживанию. В случае, когда работник использует собственные средства коммуникаций на постоянной основе, работодателем выплачивается компенсация, размер и порядок которой устанавливается по соглашению с работником.
По соглашению сторон дистанционному работнику могут возмещаться и иные расходы, связанные с выполнением работы для работодателя, такие как стоимость электроэнергии, воды, расходных материалов и прочих расходов (статья 138, пункт 2 ТК РК).
Работодатели возьмите на заметку.
При переводе работника на дистанционную работу не забудьте заключить с работником дополнительное Соглашение к трудовому договору. Пропишите в доп.соглашении условия о:
- Фиксированном учете рабочего времени, особенности его контроля;
- Использовании оборудования, материалов, инструментов и т.п., выделяемых работодателем, или приобретаемых за счет средств работодателя, либо принадлежащих на праве собственности работнику;
- Компенсационных и иных выплатах работнику.
- Необходимости соблюдения норм и правил безопасности и гигиены труда на рабочих местах.
Все эти меры, зафиксированные в дополнительном соглашении, избавят работодателя от возможных трудовых спорах.
Председатель Общественного объединения «Алматинский профессиональный союз работников связи «Қамқоршы»
Н.В. Брагина