08.02.2022
Сегодня в «Казахтелеком» была подписана новая версия коллективного договора между крупнейшим телеком-оператором страны и его сотрудниками: актуализированный документ предполагает увеличение минимальных уровней должностных окладов сотрудников при сохранении за ними всего пакета социальных льгот от компании.
К разработке новой версии этого документа в «Казахтелеком» приступили еще в конце прошлого года после того, как стало известно, что в стране в 2022 году уровень минимальной заработной платы будет увеличен с 42 500 тенге до 60 000 тенге. В телеком-компании, где уровень должностного оклада определяется системой грейдов, увеличение МРЗП повлечет за собой соответствующий пересмотр схемы должностных окладов – минимальные оклады сотрудников, прежде всего производственного персонала, увеличатся в среднем от 20% до 50%, отметил в ходе подписания Председатель Правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев.
«Казахтелеком» постоянно совершенствует систему оплаты труда своих сотрудников, мы стараемся максимально учитывать вклад каждого работника в успех компании не только за счет годового вознаграждения, мы стараемся спроецировать это и на систему постоянных и переменных выплат, - отмечает Куанышбек Есекеев. – С этой целью в компании действует система грейдов, дифференцированная с учетом уровня квалификации и навыков сотрудников, занимающих одни и те же должности, когда рыночная стоимость знаний, умений и навыков сотрудника отражается на уровне его должностного оклада. У каждого грейда есть свой минимальный уровень должностного оклада – и есть максимальный, в новой версии нашего коллективного договора мы берем на себя обязательство поднять, прежде всего, нижний уровень должностных окладов по грейдам рабоче-массовых профессий и инженерно-технического состава".
Прежняя версия коллективного договора устанавливала обширные дополнительные обязательства компании в части предоставления работникам социальных гарантий и льгот. Например, предоставление компанией своим сотрудникам безвозмездной материальной помощи к трудовому отпуску на оздоровление, выплату социальных пособий по временной нетрудоспособности, выдачу беспроцентных займов нуждающимся работникам, расходы на декретные пособия, а также на пособия при досрочном уходе на пенсию за 3 и 5 лет до наступления пенсионного возраста. Также в компании существует практика оплаты больничных листов сотрудника в зависимости от стажа работы, в размере от 40% до 70% от его должностного оклада (законодательство в таких случаях требует выплат в размере минимальной заработной платы). «Казахтелеком» также практикует оказание материальной помощи и предоставление оплачиваемых дней социального отпуска сотрудникам в различных жизненных ситуациях.
По словам председателя ОО «Отраслевой профессиональный союз работников информатизации и связи» Гульзии Спатаевой, преемственность нового документа в части предоставления льгот не менее важна, чем повышение должностных окладов.
«У «Казахтелекома» сейчас, наверное, один из самых широких и качественных социальных пакетов среди всех бизнес-структур в стране, который предоставляет его сотрудникам уникальные меры поддержки, так что для нас, как для профсоюза, важно было не только увеличение материальных доходов рядовых сотрудников компании, но и сохранение этого пакета в его полном объеме, - говорит Гульзия Спатаева. – Это удалось сделать, и мы благодарны руководству компании, мы благодарны нашим коллегам из HR-подразделения за то, что в ходе работы над документом они проявили искреннюю заинтересованность в том же, и изыскали возможность сохранить социальные обязательства компании перед своими работниками в прежнем объеме. Мы понимаем, что в условиях повышения затрат компании на фонд оплаты труда и на реализацию новых проектов это было сделать достаточно сложно, но, считаем, эти вложения компании в свой человеческий капитал в конечном счете сделают ее еще более успешной».
Кроме того, у сотрудников крупнейшего телеком-оператора республики, прошедших курс вакцинации от COVID-19, появилась возможность взять день отдыха за каждый этап вакцинации/ревакцинации с сохранением среднедневного заработка.
Профсоюзные организации «Казахтелеком» представляют и защищают права и интересы сотрудников, также за ними сохраняется ответственность по организации культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и путевок для детей работников в детские оздоровительные лагеря.
Одновременно с этим, компания сохраняет и продолжает финансировать пакет социальных льгот для наших сотрудников, который действовал и ранее: это достаточно обширный список, думаю и каждый из сотрудников хорошо с ним знаком. Кроме того, на рассмотрении находится ряд инициатив по социальной поддержке отдельных категорий работников, который касается поддержания физического и ментального здоровья, а также развития самих работников и их детей.
Также утверждена программа, направленная на поддержку многодетных семей и семей с детьми с особыми потребностями. Кроме того, утверждена программа нематериальной мотивации работников, направленная на укрепление корпоративного духа и вовлеченности персонала.
Таким образом, в рамках переподписания Коллективного договора АО «Казахтелеком» совместными усилиями сторонами социального партнерства были достигнуты договоренности, направленные на повышение уровня жизни работников компании.
Департамент коммуникаций
АО «Казахтелеком»