Международная организация труда является специализированным агентством ООН, которое ставит своей целью продвижение принципов социальной справедливости, международно-признанных прав человека и прав в сфере труда. Она была создана в 1919 году и является единственным сохранившимся крупным результатом Версальского договора, в рамках которого была создана Лига Наций. МОТ стала первым специализированным агентством ООН в 1946 году.
Основными целями МОТ являются содействие правам в сфере труда, расширение возможностей достойной занятости, усиление социальной защиты и укрепление диалога по вопросам, связанным с работой. МОТ принимает международные трудовые нормы в форме конвенций и рекомендаций. МОТ имеет трехстороннюю структуру уникальную в системе Организации Объединенных Наций, в котором работодатели и представители работников - «социальные партнеры» в сфере экономики - имеют равный голос с представителями правительств в формировании своей политики и программ.
Группа технической поддержки по вопросам достойного труда и Бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии (до апреля 2010 года - Субрегиональное бюро МОТ для стран Восточной Европы и Центральной Азии) работает в Москве с 1959 года. Бюро координирует деятельность МОТ в десяти странах: в Казахстане, Азербайджане, Армении, Беларуси, Грузии, Кыргызстане, Российской Федерации, Таджикистане, Туркменистане и Узбекистане.
В Казахстане МОТ оказывает поддержку в рамках национальной Программы Достойного Труда (НПДТ), разработанной в сотрудничестве с правительством, организациями работодателей и работников. Она определяет приоритеты в рамках национальных программ развития и направлены на решение дефицита достойного труда через консультации по вопросам политики и наращивания потенциала страны. НПДТ охватывает следующие стратегические цели МОТ: Содействие нормам и основополагающим принципам и правам в сфере труда; Создание более благоприятных возможностей для женщин и мужчин для достойной занятости и доходов; Расширение сферы охвата и повышение эффективности социальной защиты для всех; Укрепление трипартизма и социального диалога.
МОТ внесла значительный вклад в модернизацию системы социального обеспечения страны посредством анализа методологии определения прожиточного минимума. Программа занятости 2020 была разработана при содействии МОТ в части стратегии и исследования в области перехода от неформальной к формальной занятости. Текущая поддержка МОТ в области занятости обеспечивается в рамках проекта по обеспечению занятости молодежи, направленной на выработку Плана Действий в этой сфере. Вклад МОТ в изменения и дополнения в трудовой кодекс позволили включить в кодекс положения о комитетах по охране труда на уровне предприятий.
Возможные приоритеты Программы Достойного Труда в Казахстане: укрепление социального диалога; расширение возможностей трудоустройства для женщин и мужчин; совершенствование системы безопасности и охраны труда.
Казахстан является членом Международной организации труда с 1993 года, ратифицировал 25 конвенций МОТ, включая все фундаментальные.