«Казахтелеком» пригласил участников первой республиканской онлайн-ярмарки вакансий для молодёжи в свою программу стажировки «PROTelecom». В мероприятии, которое прошло на портале enbek.kz при содействии Минтруда, участвовали не только сами соискатели, но и ведущие компании Казахстана в различных отраслях экономики. Напомним, программа стажировки для молодых специалистов и студентов старших курсов «PROTelecom» стартовала в «Казахтелекоме» в 2018 году для привлечения талантливой молодежи из числа студентов и выпускников отечественных университетов, создания кадрового резерва, а также дальнейшего развития и поддержания имиджа компании, как привлекательного работодателя. За 5 лет существования программы стажировку в структурных подразделениях крупнейшего телеком-оператора уже прошли более 700 студентов, порядка 100 из них приняты на работу и сегодня успешно продолжают карьеру в группе компании, внося свой вклад в развитие не только крупнейшего оператора связи, но и всего отечественного телекоммуникационного сектора в целом.
Параллельно с республиканской онлайн-ярмаркой, Служба по управлению опытом работника «Казахтелекома» организовала свою первую ярмарку вакансий, которая прошла в одном из столичных фронт-офисов, но уже в режиме оффлайн. «Ярмарку вакансий как инициатор, «Казахтелеком» проводит впервые. Поэтому мы решили отказаться от общепринятого формата и, так сказать, выйти в люди, максимально сократив дистанцию между соискателем и работодателем, – пояснил руководитель Службы по управлению опытом работника АО «Казахтелеком» Павел Летута. – Это даст возможность кандидатам, находящимся в поиске работы, напрямую пообщаться с руководителями и получить исчерпывающие ответы на свои вопросы, минуя стадии согласования, тестирования, телефонные интервью, видеоинтервью и так далее. В то же время, работодатель получит четкий портрет своего, скажем так, «идеального» специалиста».
Одними из первых ярмарку посетили новоиспеченные специалисты в сфере телекоммуникаций Аккумис Сайран и Инайя Ракымжанова. Девушки неделю назад получили дипломы и сейчас активно ищут работу.
«Хотим работать именно по специальности «Радиоэлектроника и связь», которой обучались 4 года. Интервью прошло легко, обо всем рассказали понятным и доступным языком, – отметила одна из выпускниц Аккумис Сайран. – Честно говоря, было страшно идти, поскольку нет никакого опыта работы, но «Казахтелеком» готов нас бесплатно обучить, выделив время на работу с ментором. К тому же, огромный плюс для меня в том, что есть возможность выбрать офис поближе к дому, а также подобрать удобный график, так как планирую поступать в университет и продолжить обучение. Поэтому мне подходит работа в онлайн-канале».
«В нашей компании нынешний год объявлен Годом социальной поддержки работников. В рамках этого направления в июле мы впервые запускаем ІТ-лагерь для детей наших сотрудников, – рассказал Павел Летута. – ІТ-лагерь – это первое звено в цепочке подготовки кадров, где дети познакомятся в целом с ІТ-индустрией, робототехникой, программированием и т.д. Следующий этап – это обучение в ВУЗах, с которыми компания состоит в партнерских отношениях. На сегодня по Казахстану таких ВУЗов порядка 30».
Ярмарки вакансий, где соискатели смогут пообщаться с работодателем напрямую, без участия посредников, пройдут в ближайшее время также в Алматы, западном и южном регионах страны.
Департамент коммуникаций
АО «Казахтелеком»