В онлайн режиме состоялось заседание городской трехсторонней комиссии по социальному партнерству и регулированию социально-трудовых отношений.
В связи с поступающими многочисленными вопросами от профсоюзных организаций на рассмотрении комиссии был вынесен вопрос о единой системе учета трудовых договоров – ЕСУТД. Представитель разработчика Единой Системы Учета Трудовых Договоров, аналитиком департамента анализа и обработки данных АО «Центра развития трудовых ресурсов» Е.Исламов дал разъяснения о рисках работников и работодателей по несоблюдению норм ТК РК в части внесения информации в ЕСУТД, об электронных трудовых книжках и правах работников по требованию электронных данных от работодателя. Также были озвучены планируемые изменения в ЕСУТД, которые дадут возможность работникам самостоятельно корректировать данные электронной трудовой книжки по основаниям данных пенсионных отчислений.
При рассмотрении вопроса «О состоянии производственного травматизма на предприятиях города» руководитель Управления инспекции труда г. Алматы Амиргалиев Е.Р. отметил, что за 9 месяцев 2022 года произошло 67 несчастных случаев с количеством пострадавших 79 против 69 за аналогичный период 2021 года, возросло число смертельных случаев с 3 до 8, и с тяжелым исходом с 20 до 27 пострадавших. Анализ несчастных случаев в разрезе отраслей показывает увеличение пострадавших в бюджетной сфере – 28%, 20% дает малый бизнес, по 13% строительство и ЖКХ, 24% на иные отрасли и 2% -информация и связь.
По вопросу заключения коллективных договоров руководитель Управления инспекции труда г. Алматы Амиргалиев Е.Р. доложил, что по состоянию на 1 ноября текущего года охват коллективными договорами действующих предприятий города составляет 32,2% (или 27533). В том числе по предприятиям: крупные- 100%, средние-100%, малые – 30,7%. Из общего числа заключенных колдоговоров лишь на 200 предприятиях отражен порядок индексации заработной платы. Есть поручение Правительства РК провести работу по деформализации коллективных договоров, приведению содержаний коллективных договоров в соответствие с Трудовым Кодексом.
