Территориальное объединение профсоюзов «Алматинский союз профсоюзов» проводит ежедневную работу по приему граждан и их консультированию.

Так, в ТОП АСП обратилась членская организация по вопросам применения режима рабочего времени для работников, обучающихся в магистратуре и докторантуре.
​Юрист ТОП АСП Исмагулова Ж.Н. разъяснила, что Согласно статьи 79  Трудового Кодекса РК: «Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически отработанного работником».

Законодательство РК не связывает заключение трудового договора с сотрудниками, которые обучаются в магистратуре и докторантуре с установлением, например, обязательно только неполного рабочего времени, в данном случае целесообразнее всего установить именно такой вид рабочего времени. По соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

Но важно отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, установленной настоящим Кодексом, в том числе:

1) неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);

2) неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;

3) одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе (п.1 ст.70 ТК РК).

Согласно пункту 5 статьи 71 ТК РК «Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены), время начала и окончания ежедневной работы (рабочей смены), время перерывов в работе определяются с соблюдением условий, установленных правилами трудового распорядка, трудовым и коллективным договорами».

Также необходимо упомянуть о возможности установления специальных режимов рабочего времени, например, к ним относятся - гибкое рабочее время или разделение рабочего дня на части.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работника ограничений в продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, исчисления трудового стажа и других прав в сфере труда, установленных настоящим Кодексом, трудовым, коллективным договорами, соглашениями (п.2 ст.70 ТК РК).

В соответствии с пунктом 5 статьи 118 ТК РК «Работники, проходящие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, по соглашению с работодателем могут освобождаться от работы либо выполнять работу на условиях неполного рабочего времени». В трудовом договоре может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой как за нормальную продолжительность времени (п.2 ст.68 ТК РК).

Согласно подпункту 2 пункта 4 статьи 47 Закона Республики Казахстан «Об образовании» обучающиеся и воспитанники всех организаций образования очной формы обучения, независимо от ведомственной подчиненности, имеют право на совмещение обучения с работой в свободное от учебы время.

Трудовой кодекс РК не запрещает одновременно учиться и работать в свободное от учебы время. Право на труд сотрудник, обучающийся в магистратуре или докторантуре, может реализовать как по трудовому, так и по гражданско-правовому договору.

Но со студентом не может заключаться трудовой договор по совместительству, поскольку учеба в вузе не является трудовой деятельностью.