С целью социальной поддержки работников АО «Казахтелеком» с 1 января текущего года было принято решение об индексации заработных плат работников.
Отметим, что при расчетах был применен следующий подход - повышение должностных окладов на 20%, но с ограничением суммы повышения окладов не более чем на 25 тысяч тенге. В данную категорию включены более 19 тысяч работников. Отдельным работникам была произведена разовая индексация без повышения должностного оклада.
Помимо индексации с 1 января текущего года увеличены минимальные и максимальные уровни окладов по грейдам В5/15 и ниже — это связано с повышением минимального размера заработной платы до 70 тыс. тенге.
Индексированную заработную плату работники получили вместе с заработной платой за январь текущего года. Это касается и переменных выплат, привязанных к должностному окладу (материальная помощь к отпуску, сверхурочные и т.д.).
«Казахтелеком» постоянно совершенствует систему оплаты труда своих сотрудников, мы стараемся максимально учитывать вклад каждого работника в успех компании не только за счет годового вознаграждения, мы стараемся спроецировать это и на систему постоянных и переменных выплат, - отмечает Председатель Правления АО «Казахтелеком» Куанышбек Есекеев. – С этой целью в компании действует система грейдов, дифференцированная с учетом уровня квалификации и навыков сотрудников, занимающих одни и те же должности, когда рыночная стоимость знаний, умений и навыков сотрудника отражается на уровне его должностного оклада. Согласно Коллективному договору мы взяли на себя обязательства поднимать, прежде всего, нижний уровень должностных окладов по грейдам рабоче-массовых профессий и инженерно-технического состава".
Напомним, в прошлом году в компании был перезаключен Коллективный договор между ОО «Отраслевой профессиональный союз работников информатизации и связи» и администрацией.
«У «Казахтелекома» сейчас, наверное, один из самых широких и качественных социальных пакетов среди всех бизнес-структур в стране, который предоставляет его сотрудникам уникальные меры поддержки, так что для нас, как для профсоюза, важно было не только увеличение материальных доходов рядовых сотрудников компании, но и сохранение этого пакета в его полном объеме, - говорит председатель ОО «Отраслевой профсоюз работников информатизации и связи» Гульзия Спатаева. – Это удалось сделать, и мы благодарны руководству компании, мы благодарны нашим коллегам из HR-подразделения за то, что в ходе работы над документом они проявили искреннюю заинтересованность в том же, и изыскали возможность сохранить социальные обязательства компании перед своими работниками в прежнем объеме. Мы понимаем, что в условиях повышения затрат компании на фонд оплаты труда и на реализацию новых проектов это было сделать достаточно сложно, но, считаем, эти вложения компании в свой человеческий капитал в конечном счете сделают ее еще более успешной».
Профсоюзные организации «Казахтелеком» надежно защищают права и интересы работников. А главным инструментом реализации защитной функции профсоюза и показатель эффективности работы является Коллективный договор, который в АО «Казтелеком» устанавливает обширные дополнительные обязательства компании в части предоставления дополнительных социальных гарантий и льгот. Например, предоставление работникам материальной помощи к трудовому отпуску на оздоровление, выдачу беспроцентных займов нуждающимся работникам, расходы на декретные пособия, а также на пособия при досрочном уходе на пенсию за 3 и 5 лет до наступления пенсионного возраста. Также в компании существует практика оплаты больничных листов в зависимости от стажа работы, в размере от 40% до 70% от должностного оклада. «Казахтелеком» также практикует оказание материальной помощи и предоставление оплачиваемых дней социального отпуска сотрудникам в различных жизненных ситуациях. Ответственность по организации культурно-массовых, спортивных и оздоровительных мероприятий, предоставлению путевок на санаторно-курортное лечение и путевок для детей работников в детские оздоровительные лагеря возложена на профком.
Сегодня на рассмотрении руководства компании находится ряд инициатив по социальной поддержке отдельных категорий работников, который касается поддержания физического и ментального здоровья, а также развития самих работников и их детей. Утверждена программа, направленная на поддержку многодетных семей и семей с детьми с особыми потребностями. Кроме того, реализуется программа нематериальной мотивации работников, направленная на укрепление корпоративного духа и вовлеченности персонала.
Таким образом, совместными усилиями сторонами социального партнерства постоянно проводится работа по повышению уровня жизни работников компании.
По материалам Департамента коммуникаций АО «Казахтелеком»