На вопрос отвечает: Шерстнёва Валентина Петровна, Главный специалист Алматинского союза профсоюзов

Ответ:

В соответствии с пп.13 пункта 1 ст.1 ТК РК отпуск – освобождение работников от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и средней з/платы.

Во время нахождения работницы в отпуске по беременности и родам она освобождена от работы. Поэтому предоставление ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работнице возможно с первого рабочего дня после окончания отпуска по беременности и родам.