На вопрос отвечает: Шерстнёва Валентина Петровна, Главный специалист Алматинского союза профсоюзов

Ответ: 

Если время выхода на работу пришло и сотрудница не появилась, т.е. не вышла на работу, то согласно п.25 ст.52 ТК РК трудовой договор с работницей по инициативе работодателя может быть расторгнут вследствие отсутствия работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Поскольку работница на контакт не выходит, и причины ее отсутствия неизвестны, то работодатель вправе ее уволить.

Процедура расторжения трудового договора по данной причине прописана в п.10 ст.53 ТК РК, где сказано, что допускается при непредставлении работником информации о причинах отсутствия в течение десяти календарных дней со дня направления работодателем работнику акта об отсутствии письмом с уведомлением.

Образец Приказа:

• Расторгнуть трудовой договор с ____________________(Ф.И.О.), медсестрой процедурного кабинета, согласно п.3 ст.49 и пп.25 п.1.ст.52 ТК РК – отсутствие работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам «_____»___________________ 20__года.
• Выплатить ______________________________________(Ф.И.О.) компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск за период работы с ___________по 15.09.20__г. в количестве ___________________ календарных дней за период работы с _________

по ______________________ 20___ г.

Основание:   Докладная записка специалиста отдела кадров об отсутствии сотрудника и квитанция о направлении письма с уведомлением «__»____________20_____ г.