На вопрос отвечает: Шерстнёва Валентина Петровна, Главный специалист Алматинского союза профсоюзов

Ответ:

Несмотря на то, что законодательство РК не предусматривает четкого законодательного положения на этот счет, работодатель может ограничить своих работников в использовании социальных сетей в личных целях в рабочее время. Кроме того, использование социальных сетей сотрудником в нерабочее время не должно нарушать его обязательство перед компанией, такие как конфиденциальность служебных, коммерческих и иных охраняемых законом сведений, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей или отсутствие клеветы. Неправомерное использование социальных сетей сотрудником в ущерб интересам компании и подрыве репутации работодателя, даже в нерабочее время, может представлять собой проступок, подлежащий дисциплинарному взысканию, при условии, что Правила трудового распорядка компании или трудовой договор предусматривают четкие положения на этот счет.

К сведению:

Письмо Министерства труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27 марта 2024 года № ЖТ-2023-03413772

«О выплате пособия на оздоровление»

Если работник (учитель в данном случае) берет, например, от 5 до 10 календарных дней трудового отпуска зимой или весной (по путевкам в санаторий), обязательно ли выплачивать пособие на оздоровление в размере должностного оклада к этим дням. Или нужно учесть желание работника, который против пособия в первой части отпуска, он хочет его получить к оставшимся дням трудового отпуска – летом?

Согласно ст.139 ТК РК гражданским служащим, содержащимся за счет государственного бюджета, предоставляется основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью не менее 30-ти календарных дней с выплатой пособия на оздоровление в размере должностного оклада.

Пособия на оздоровление гражданским служащим выплачивается один раз в календарном году при представлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

При этом по соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части.

В связи с чем, по усмотрению работника пособие на оздоровление может выплачиваться в любое время рабочего года при представлении  трудового отпуска, но не более одного раза в календарном году.