Ответ:

Трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, согласно статье 10 Трудового кодекса Республики Казахстан, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашениями, а также коллективным договором. При этом, условия соглашений, коллективных, трудовых договоров не могут быть изменены в одностороннем порядке.

Социальное партнёрство осуществляется на четырёх уровнях и, среди них - на региональном уровне социальное партнёрство обеспечивается в форме региональных соглашений.

В обращении отмечено, что Компания «Т» не направляла письменного согласия о присоединении или отказе в присоединении к Региональному соглашению, а также заявлено об отсутствии правоприменительной практики в отношении Регионального соглашения.  Хотелось бы по этому поводу сделать дополнение, что ранее в Трудовом кодексе Республики Казахстан от 15 мая 2007 года №251-III существовало право представления мотивированного отказа в присоединении к трёхстороннему соглашению, но в редакции Трудового кодекса Республики Казахстан от 23 ноября 2015 года №414-V такая норма отсутствует.

Действие регионального соглашения распространяется на местные исполнительные органы, работодателей, работников и их представителей соответствующей административно-территориальной единицы (пункт 3 статьи 154 ТК РК).

Таким образом, так как Региональное соглашение действует на территории определенной административно-территориальной единицы, где оно было подписано и распространяется на всех субъектов, находящихся на территории данной административно-территориальной единицы, то исполнение положений Регионального соглашения является обязательным.