Ответ:
В соответствии с положениями ст.99 Трудового кодекса РК беременным женщинам предоставляется отпуск по беременности и родам. Беременная женщина с даты, указанной в листке временной нетрудоспособности, дающем право на отпуск по беременности и родам, оформляет его путем представления листка временной нетрудоспособности, подтверждающего право на данный вид отпуска. Отпуск по беременности и родам предоставляется продолжительностью семьдесят календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей - семьдесят) календарных дней после родов, если иное не установлено законами РК. Работодатель оплачивает отпуск по беременности и родам, с сохранением средней заработной платы, если это предусмотрено условиями трудового и (или) коллективного договора, актом работодателя, за вычетом суммы социальной выплаты на случай потери дохода в связи с беременностью и родами, осуществленной в соответствии с законодательством РК об обязательном социальном страховании.
Т.е. отпуск по беременности и родам на основании представленного работницей листка временной нетрудоспособности оплачивается работодателем с сохранением средней заработной платы за минусом пособия, выплачиваемого государством в случае потери дохода в связи с беременностью и родами, если это предусмотрено трудовым/коллективным договором и/или положением об оплате труда и/или иными внутренними документами предприятия.
Согласно Положению об оплате труда в ТОО «К» предусмотрена оплата социального отпуска. Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей (п.4 ст. 87 Трудового Кодекса РК). Значит в данном случае работодатель обязан оплачивать отпуск по беременности и родам работнице.
Заключение коллективного договора является обязательным, исходя из подпункта 8) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса, где определена обязанность работодателя заключать коллективный договор. В случае не заключения коллективного договора, административная ответственность наступает за уклонение представителей сторон от участия в переговорах по заключению, изменению, дополнению соглашений или необоснованный отказ от подписания соглашения, а равно нарушение или невыполнение их условий и влекут ответственность, установленную законами Республики Казахстан. Статья 97 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях устанавливает, что уклонение от заключения коллективного договора либо необоснованный отказ от его заключения, влекут штраф на лиц, уполномоченных заключать коллективный договор, в размере четырёхсот месячных расчётных показателей.
Отсутствие в Компании согласительной комиссии является нарушением трудового законодательства Республики Казахстан. Согласно подпункту 1) пункта 2 статьи 23 Трудового кодекса работодатель обязан соблюдать требования трудового законодательства Республики Казахстан, соглашений, коллективного, трудового договоров, изданных им актов. В соответствии с пунктом 2 статьи 159 Трудового кодекса согласительная комиссия является постоянно действующим органом, создаваемым в организации, ее филиалах и представительствах на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников.
На основании подпункта 16) пункта 1 статьи 22 Трудового кодекса работник вправе реализовать свое право на обращение за разрешением индивидуального трудового спора последовательно в согласительную комиссию, суд в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом.
Нарушение трудового законодательства Республики Казахстан, повлекшее причинение существенного вреда правам и законным интересам гражданина согласно пункту 1 статьи 152 Уголовного кодекса Республики Казахстан наказывается привлечением к общественным работам на срок до двухсот сорока часов либо арестом на срок до семидесяти пяти суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.
«Существенный вред» подпунктом 14) статьи 3 Уголовного кодекса Республики Казахстан определяется как последствия нарушения конституционных прав и свобод человека и гражданина, прав и законных интересов организаций, охраняемых законом интересов общества и государства, причинение значительного ущерба и т.д. При этом статьей 24 Конституции Республики Казахстан признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных законом способов их разрешения.